Amazing Race vs Team Building

Talking about team building can never be separated from the question of group dynamics. Open communication, foster mutual trust, participated in part, dare to take decisions that will affect the group, even to bring a sacrifice in order to achieve group goals. Those are all some of the main column in achieving the formation of the perfect group. Achieve it all must pass through several processes, one of process is team building that must be executed while enjoying it.

Who says that the process of team building forever struggling with a challenge that must be preceded by careful planning and identify any actions to be taken. It turns out while enjoying the natural surroundings by visiting some interesting locations and find the uniqueness of this that is an added value in the process.

Amazing race, heard his name only imagine that this is an activity that contains about speed competition in solving challenges while passing through several locations that each track presents the uniqueness of the different kind of environment and society. “first in, first out”, the sentence could describe the activities amazing race we usually hear. When the concepts of amazing race into team building activities seen two contradictory formation and was incompatible when they are combined to form a perfect team.

Nothing is impossible. Each training process there must be an element of learning is growing, one team building done by notching amazing race. By not leaving the elements debrief then all that can be done well and the longer will be more mature. Enjoy the learning process with each of its uniqueness.

Berbicara tentang membangun tim tidak pernah lepas dari pertanyaan dari dinamika kelompok. komunikasi terbuka, saling asuh percaya, berpartisipasi dalam bagian, berani mengambil keputusan yang akan mempengaruhi kelompok, bahkan untuk membawa korban untuk mencapai tujuan kelompok. Mereka semua adalah beberapa kolom utama dalam mencapai pembentukan kelompok yang sempurna. Mencapai itu semua harus melalui beberapa proses, salah satu proses membangun tim yang harus dijalankan sambil menikmati itu.

Yang mengatakan bahwa proses membangun tim selamanya berjuang dengan tantangan yang harus didahului dengan perencanaan yang matang dan mengidentifikasi tindakan yang akan diambil. Ternyata sambil menikmati alam sekitarnya dengan mengunjungi beberapa lokasi menarik dan menemukan keunikan ini yang merupakan nilai tambah dalam proses.

Menakjubkan ras, mendengar namanya saja membayangkan bahwa ini merupakan kegiatan yang berisi tentang kompetisi kecepatan dalam memecahkan tantangan saat melewati beberapa lokasi yang setiap lagu menyajikan keunikan yang berbeda dari lingkungan dan masyarakat. “Pertama, keluar pertama”, kalimat bisa menggambarkan kegiatan lomba menakjubkan biasa kita dengar. Ketika konsep amazing race ke dalam kegiatan membangun tim melihat dua formasi bertentangan dan tidak sesuai ketika mereka digabungkan untuk membentuk sebuah tim yang sempurna.

Tidak ada yang tak mungkin. Setiap proses pelatihan harus ada unsur pembelajaran berkembang, membangun satu tim dilakukan oleh bentukan menakjubkan ras. Dengan tidak meninggalkan unsur berdiskusi maka semua yang dapat dilakukan dengan baik dan semakin lama akan lebih matang. Menikmati proses belajar dengan masing-masing keunikannya.

Terima kasih telah mengunjungi dan membaca artikel kami di blogger Provider Outbound

Read More

Outbound training

 

 

Selamat datang di website Outbound Training kami para insan teladan dimanapun anda berada, anda sudah tepat menemukan kami, jika memang anda, perusahaan anda atau instansi anda menginginkan adanya perubahan karakter bagi para pegawai ataupun karyawan anda menjadi pribadi yang unggul dan teladan dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab pekerjaan di kantor atau dimanapun, karena kami adalah provider outbound yang mengkhususkan dalam pembentukan karakter individu menjadi lebih baik dan unggul, sebagaimana nama lembaga kami yaitu

Outbound Training  didirikan atas keinginan untuk membantu Bangsa ini dalam hal Pembenahan terhadap SDM khususnya dalam mengenal dan memahami potensi & karakter diri, selain juga atas kepedulian terhadap kurang maksimalnya kinerja & semangat bekerja bagi para SDM di Perusahaan ataupun Instansi pada umumnya, dimana hal ini terjadi dikarenakan kurangnya kesadaran diri atas potensi dan karakter yang dimiliki, sehingga seringkali terjadi adanya penempatan SDM yang kurang sesuai dengan potensi dan karakternya, selain juga terjadinya kurang semangat dalam bekerja dikarenakan individu yang bersangkutan tidak mengetahui potensi dan karakter dirinya, sehingga akan berdampak pada ketidak maksimalan dalam bekerja, yang pada akhirnya juga akan mengurangi tingkat produktivitas dalam mencapai target pekerjaan yang diharapkan.

Mengetahui potensi dan karakter diri tidaklah semudah sebagaimana membalikkan telapak tangan, jika tidak mengetahui cara dan metode apa yang harus dilakukannya, karena berhubungan dengan sesuatu yang abstrak dan tidak nampak. Kami dari  Outbound training  akan membantu Anda, Perusahaan Anda, Instansi Anda, Yayasan Anda, Komunitas Anda, Organisasi Anda, Sekolah Anda, Lembaga Anda atau siapapun saja yang ingin mengetahui potensi dan karakter SDM yang Anda miliki, karena kami mempunyai cara dan metode yang ilmiah dan mutakhir dengan menggunakan kecanggihan teknologi untuk mengetahui potensi dan karakter untuk setiap orangnya.

Dalam kaitannya dengan pelaksanaan outwar bound maka  Outbound training  akan menggunakan pola bahwa program acara outbound nya akan didesuaikan dengan hasil analisa potensi dan karakter tiap-tiap calon peserta outbound yang sudah dilakukannya terlebih dahulu, sehingga jenis kegiatan apa atau jenis games yang bagaimana yang akan dimainkan akan sesuai dengan kebutuhan dari Perusahaan atau Instansi yang bersangkutan, sehingga akan tepat sasaran dan tepat program, dikarenakan keberhasilan suatu kegiatan outbound tidak hanya dilihat dari kesuksesan pelaksanaan acaranya ataupun kepuasan dari peserta selama kegiatan berlangsung, akan tetapi lebih dari itu adalah adanya kesadaran dari tiap-tiap pesertanya akan kekurangan dan kelemahan dirinya serta mengenal & mengetahui potensi yang ada pada dirinya. Dengan adanya tepat program & tepat sasaran maka diharapkan setelah pelaksanaan outbound berlangsung adalah terjadi perubahan diri menjadi lebih baik dan menjadi insan teladan yang bisa memberikan contoh bagi lingkungannya sebagai individu yang unggul dalam bekerja.

Terima kasih telah mengunjungi dan membaca artikel Outbound Training kami.

SALAM PERUBAHAAN

Read More

Outbound Training

Read More

Outbound Training

Read More

PERUSAHAAN WAJIB MENGIKUTI OUTBOUND

ALASAN PERUSAHAN WAJIB MENGIKUTI OUTBOUND

pelatihan di alam terbuka akhir-akhir ini semakin populer di kalangan praktisi pelatihan SDM. Banyak perusahaan besar, maupun perusahaan kecil memanfaatkan metode outbound management training di dalam pengembangan SDM. Apa sebab metode ini sangat populuer? Jawabannya tak lain karena metode outbound sangat efektif dalam membangun pemahaman terhadap suatu konsep dan membangun prilaku.

Berikut beberapa alasan kenapa metode Outbound training dipakai. Diantaranya sebagai berikut:

1. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang kompleks menjadi sederhana
Manusia pada dasarnya dapat memahami kehidupan ini dari alam semesta. Alam semesta adalah sumber kearifan, dan tempat belajar bagi semua orang. Itulah sebabnya Tuhan diberbagai kitab suci menyuruh manusia untuk membaca makna yang ada di dalam alam semesta. Bagaimana burung terbang bersama, dan bagaimana lebah dan semut berbagi tugas telah menjadikan banyak inspirasi bagi pakar managemen.
Kehidupan dalam organisasi perusahaan yang sangat kompleks sebenarnya dapat disimulasikan kedalam suatu bentuk kegiatan yang sederhana. Permainan outbound training adalah cara untuk menggambarkan kehidupan yang kompleks dengan cara sederhana melalui penggunaan sebuah metafora. Permainan yang ditampilkan dalam outbound training adalah metafora dalam kehidupan kompleks tersebut.

2. Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman (experiental learning)
Outbound training menggunakan cara yang memberikan sebuah pengalam langsung kepada peserta pelatihan. Suatu kehidupan organinasi disimulasikan dalam sebuah kegiatan yang dapat dirasakan langsung oleh peserta program pelatihan outbound. Peserta langsung merasakan sukses dan gagal dalam sebuah kegiatan outbound training. Kalau sukses, peserta akan tahu, prilaku apa yang membuat mereka sukses. Kalau gagal, mereka juga akan segera tahu, prilaku mana yang menyebabkan kegagalan tersebut. Pendekatan outbound traning memudahkan pemahaman tentang konsep manajemen.

3. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan.
Kegiatan pelatihan outbound training banyak sekali menggunakan aktifitas yang mirip permainan yang biasa dilakukan anak-anak. Permainan biasanya disukai hampir setiap orang, sehingga sangat menyenangkan dan semua peserta pelatihan bisa lepas dalam kegiatan outbound. Dari pengalaman di dalam menyelenggarakan outbound, dijumpai keterangsangan emosi dan kegembiraan pada diri peserta pelatihan outbound training.
Nah, apakah anda sudah siap melakukan kegiatan outbound training bersama kami, sebuah provider outbound training di jakarta Silahkan hubungi kami. Kami akan siap melayani anda 24 jam.

Diposting oleh : yudho

Tag: bandung outbound, bogor outbound, cara memilih operator outbound,Eo outbound, games outbound, harga paket outbound, indonesiaoutbound.hol.es, jakarta outbound,jasa outbound, jasa outbound training, lokasi outbound, outbound, outbound bandung, outbound bogor, outbound indonesia, outbound jakarta, outbound puncak, outbound training,outboundindonesia1.blogspot.com, outward bound training, paket outbound, paket outbound jakarta,perusahaan outbound, perusahaan outbound jakarta, perusahaan wajib mengikuti outbound, training leadership, training outbound

Read More